Você sabia que a análise criteriosa do atestado médico apresentado por um funcionário é fundamental para o bom funcionamento da sua empresa?
Pois é! Embora não seja a norma, alguns funcionários podem utilizar atestados médicos apenas para faltar ao trabalho por um dia. Por isso, foi criada a classificação CID (Classificação Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde) número Z76.5, que se refere à simulação consciente de doença. Identificar esse CID em um atestado pode resultar na aplicação da penalidade máxima a um trabalhador: a demissão por justa causa!
Além disso, é importante lembrar que todo atestado deve conter a identificação do médico e sua respectiva inscrição no CRM. Este cuidado garante a autenticidade do documento e ajuda a manter a integridade do processo de gestão de pessoal da empresa.